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COMO CONFIGURAR A APURAÇÃO DE FALTAS NAS REGRAS DE HORAS

Defina como o sistema deve contabilizar faltas com base nos registros de ponto realizados pelo colaborador.

Neste artigo, você aprenderá como configurar a forma de apuração de faltas dentro das Regras de Horas da QRPoint, definindo quando o sistema deve ou não considerar uma falta com base nos registros de ponto do colaborador.

Essa configuração permite adaptar o comportamento do sistema à política operacional da empresa.


Quando utilizar essa configuração?

Por padrão, o sistema considera falta quando o colaborador não possui registros suficientes para caracterizar uma jornada de trabalho.

Agora, é possível alterar essa lógica para que apenas a existência de um registro de ponto já impeça a contabilização automática de falta.


Onde encontrar a configuração

Para acessar:

  1. Acesse o menu Cadastros

  2. Clique em Regras de horas

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  3. Edite ou crie uma regra de horas

    Screenshot 2026-02-27 211819

  4. Localize a opção Apuração de faltas


    Screenshot 2026-02-27 211947


Apuração de faltas

Foi adicionado uma nova funcionalidade chamado Apuração de faltas, onde é possível definir como o sistema irá interpretar a ausência de registros durante a jornada.

O sistema oferece dois modos de apuração:


✅ Opção A — Cumprimento de jornada (Padrão)

Como funciona

Mantém o comportamento tradicional do sistema.

O colaborador será considerado em falta quando não houver ao menos dois registros de ponto, que indiquem o início e o término mínimo de uma jornada.

👉 Exemplo:

  • Apenas 1 registro de ponto no dia → será contabilizada falta

  • Nenhum registro → falta contabilizada

Esse modo é indicado para empresas que exigem validação completa da jornada.


✅ Opção B — Registro de ponto

Como funciona

Ao selecionar essa opção, o sistema passa a considerar que a existência de pelo menos um registro de ponto no dia já descaracteriza a falta automática.

👉 Exemplo:

  • 1 registro de ponto → não será contabilizada falta

  • 2 ou mais registros → jornada avaliada normalmente

Esse modo é indicado para operações onde o registro parcial já comprova presença do colaborador.


Importante

A alteração impacta diretamente:

  • relatórios de faltas

  • folha de ponto

  • indicadores de jornada

Por isso, recomenda-se validar a política interna da empresa antes de alterar essa configuração.


Conclusão

Agora você já sabe como configurar a apuração de faltas nas Regras de Horas e ajustar o comportamento do sistema conforme a necessidade da sua operação.

Caso tenha dúvidas, fale com a gente pelo chat 😊